华侨网 美食生活 被性騷擾怎麼辦?再害怕也不能隱忍,3步驟保護自己|天下雜誌
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被性騷擾怎麼辦?再害怕也不能隱忍,3步驟保護自己|天下雜誌

有高達4成被性騷的受害者,因為擔心證據不足,不敢為自己發聲,但是隱忍只會讓對方誤以為「他的行為是被允許的!」,反而更得寸進尺。

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性騷擾-MeToo-性別-職場

圖片來源:Shutterstock

近來「#MeToo」運動在台灣大掀波瀾,政治圈、演藝圈紛紛爆出名人性騷擾事件,有越來越多受害者接續打破沉默,揭發過往遭遇性騷擾的不堪經歷,引起社會大眾對此議題的關注與重視。

「#MeToo」是2017年10月哈維.韋恩斯坦性騷擾事件後,在社交媒體上廣泛傳播的一個主題標籤,用於譴責性侵犯與性騷擾行為。後經女演員艾莉莎.米蘭諾的傳播而廣為人知,她鼓勵女性在推特上公開被侵犯的經歷,使人們能了解到這些行為時常發生。

不是只有「身體碰觸」才叫性騷擾,不舒服就算!

根據衛福部對「性騷擾」的定義:「不論性別,只要讓對方感覺到被冒犯、不舒服,而不當影響對方正常生活之進行,就有可能構成性騷擾。」無論是肢體、言語、視覺上,只要違反他人意願而向他人實施與性或性別有關之行為,若造成對方的嫌惡與厭惡,不當影響他人正常生活,都算是「性騷擾」。還有一種則是「性別騷擾」,帶有性別歧視或偏見的言論,例如:「男人婆」和「娘娘腔」等,讓對方覺得不舒服或被冒犯,也算是一種性騷擾。

目前法律認定的性騷擾行為有「言語」、「非言語」及「身體」等3大類目。
一、言語:猥褻的話、開黃腔、話中有不當隱喻等。
二、行動:毛手毛腳、亂吹口哨、故意有肢體接觸、趁人不備親吻或襲胸、摸臀等。
三、視覺:拍攝或播放不堪入目的影片、傳輸張貼色情海報、衣著暴露、暴露性器官等。
四、權勢性交:以權力要脅對方同意用性服務作為交換利益條件的手段。例如:職場上利用職權關係或事業、升遷、考核為由,威脅他人進行性交、性騷擾或佔便宜等行為。

遇到性騷擾 太害怕,該怎麼辦?

「當下我腦筋真的一片空白…」、「不敢相信我敬重的前輩會這樣對我…」、「事情發生得太快,我根本來不及反應…」職場上性騷擾事件層出不窮,許多受害者因怕丟掉工作或受到二度傷害,而選擇默默承受隱忍多年。當性騷擾事件被掀開後,旁觀者對受害者容易有這些質疑:「當下你為什麼不反抗?」、「你為什麼現在才說出來?」這些話對受害者來說,無疑是二度傷害!

如果遇到性騷擾,第一時間要用很肯定的語氣,勇敢大聲說「不!」、「你不要碰我!」、「我不喜歡!」拒絕對方當下侵犯踰越的言語與行為,要求對方保持距離或是想辦法離開現場,以免被對方誤認「他的行為是被允許的!」

4成受害者擔心證據不足不敢講!求助,請說出來

性騷擾事件通常來得太突然,多數受害者會受到驚嚇,當場無法反應過來,也造成蒐證上的困難。現代婦女基金會調查指出,有高達4成的受害者不曾向任何人提及被性騷擾,因為擔心證據不足,無法為自己發聲。

有些受害者害怕指控對方後,會被外界指指點點、被標籤化,甚至害怕原有的工作、生活、家庭被破壞,因此選擇隱忍在心裡,獨自承受被騷擾侵犯所帶來的羞恥感。長期累積這些身心創傷,容易造成憂鬱、失眠、焦慮,甚至社交退縮等問題。

台中大甲李綜合醫院身心科馬國穎醫師表示,每個受害者所需要的協助可能不一樣,有人需要心理諮商才能走出,有人跟朋友訴苦就能緩解。倘若遇到性騷擾事件,出現情緒低落、失眠、做惡夢、恐慌等症狀,務必尋求身心科醫師協助。如果長期處在被騷擾的環境中,容易引發重度憂鬱症、創傷後壓力症候群等相關疾病,這時需尋求更專業的醫療幫助。鼓勵受害者尋求適合自己且正確方式走出性騷擾陰霾,可以找信任的朋友家人聊一聊,抒發自己內心的感受和情緒,陪你一起面對性騷陰霾、走出創傷。

自保必學3步驟!反制職場性騷擾

圖片來源:Shutterstock

104人力銀行提出「職場反性騷」三步驟,提供參考。

步驟1:勇敢說不
當下拒絕,勇敢制止。若擔心「權勢」性騷擾,當下可保持距離,找藉口離開現場。

步驟2:保存證據
記錄存證,明確記錄事件經過、發生的時間、地點、對象等重要資訊,同步也可找信賴的對象諮詢。

步驟3:主動告發
主動申訴告發。不要擔心被貼上「麻煩製造者」的標籤,勇敢向工作單位或警察局婦幼隊等機構申訴。

職場性騷擾 多半因「權力不對等」

為何職場性騷擾頻頻發生?職場性騷擾多半是在「不對等的權力關係」中發生,加害者之所以敢對受害者毛手毛腳或語言騷擾,通常是因為加害者居於優勢位置,利用其指揮監督權帶來的支配服從關係,使得受害者為求自保不敢抗拒,即使被騷擾侵犯造成身心受創,也不敢申訴。有些雇主因怕麻煩或擔心得罪人,加上性平觀念不足,在面對職場性騷擾時,多半採取消極處理態度。

為了保護員工權益,避免性騷擾事件發生,雇主必須明白宣示「反性騷擾」的理念與決心,進行員工性騷擾防治教育,提供一個友善健康的工作環境給員工。同時,公司必須設置申訴管道,讓受害員工得以申訴,並且盡所能保護受害者的隱私與安危。一旦職場上發生性騷擾事件,應立即啟動性騷擾調查,採取有效的糾正或補救措施。如果調查屬實,應對加害者做嚴厲的糾正,並且對受害者提出適當補救,才能有助於受害者癒合傷痛。

若是在職場上被性騷擾,不要為了個人前途而選擇隱忍,內心的創傷與不平終究有一天會爆發出來。面對不堪的過往雖然痛苦,唯有好好治癒平復身心傷痛,走出性騷擾陰霾,才能自信地面對未來更美好的人生!

(本文授權轉載自「果子傳媒」,反映專家作者意見,不代表本社立場。)

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