【時報訊】勞動力短缺窒礙多個行業疫後復蘇，政府宣布擴大輸入外勞，推行逾四分之一世紀的補充勞工計劃將改變，暫准26個「非技術或低技術」工種輸入勞工兩年，包括為市民打理三千煩惱絲的髮型師。有經營髮型屋、入行逾廿年的髮型師認為，本地髮型師才會了解本土文化和市場，礙於文化差異，從沒考慮輸入髮型師，亦關注來港髮型師需具備什麼資歷、是否僅限剪髮。不過她承認業界面對人力短缺，其中髮型助理和學徒短缺更嚴重，建議改為准許輸入「髮型從業員」，同時強調輸入外勞僅短暫措施，長遠應提升髮型師地位，吸引本地年輕人入行。
明報記者 陳柔雅
本港現時有逾萬名髮型師，入行逾廿年的Hair Garden人力資源總監及業務經理楊雅珊（Seiko）是其一，正與丈夫經營8間髮型屋。要成為髮型師，首先要成為學徒，由低做起，學習洗頭、染髮、焗油、電髮、剪髮，一般磨練至少兩年才可成為髮型師。
Seiko表示，集團旗下髮型屋不缺髮型師，但近年少了年輕人願入行，「不願由低做起」，故學徒和協助髮型師的髮型助理人手需求反而更大。她指其集團髮型助理有五成空缺，以往一間髮型屋需要5名學徒，現時僅一至兩人，令不少髮型師「變得一腳踢」，包辦洗頭等工作，令客人等更久。
稱歐美髮型未必對味 港叫「偷薄」內地叫「打薄」
對於政府擬准輸入髮型師，Seiko認為本港髮型師具備專業水平和技術，有獨有風格和文化，了解市場需要，故其集團從沒考慮在香港以外輸入髮型師，主因是文化差異，擔心非本地人未必了解本土文化和工作流程，亦憂技術水平有差異。她舉例，有些歐美髮型雖漂亮，卻未必適合港人口味，又指本港與內地術語不同，例如本港叫「偷薄」、內地叫「打薄」，內地髮型師未必明白港人要求，「萬一誤會了，剪錯了點呢？」她又提到，本港潮濕氣候也影響髮型，「這些你要在香港生活才會知」。
政府6月13日在未有交代髮型師等26個工種人力短缺數據下，便宣布擬於今年第三季放寬輸入。Seiko說，明白政府想解決勞工短缺問題，業界亦出現人力短缺，惟各髮型屋短缺崗位不同，「政府有無聽到我們真正需要？」她敦促政府調查行內職位短缺，並修改為容許輸入「髮型從業員」，以涵蓋不同崗位、較具彈性。她說會考慮輸入學徒或髮型助理，尤其學徒可「由零開始」培訓。
作為資深髮型師，她不怕外勞搶飯碗，「只要自己裝備好就不驚」，但相信功底不夠的資淺髮型師會較擔心生計受外勞影響。
關注「髮型師」限剪髮否 倡改輸「髮型從業員」增彈性
即使放寬，補充勞工計劃下申請輸入外勞仍要經勞顧會審批、外勞薪酬亦不可低於行業工資中位數。Seiko說業界對計劃細節有許多疑問，例如來港髮型師須持資歷、如何釐訂工資中位數、工作範圍是否僅限剪髮，「可否電髮、染髮？」她說旗下多數髮型師持有美髮業資歷架構的證書，反問「小巴司機來港都要再培訓，髮型師揸剪刀，又是否應有培訓」，認為來港髮型師至少須持當地政府認可的證書。
指輸勞僅權宜 冀政府助升地位吸新血
Seiko冀政府盡快與業界和工會溝通了解行業所需，仔細討論和制訂細節，亦要避免影響本地髮型師薪酬待遇。本身是職業訓練局「美容及美髮業訓練委員會」委員的她認同輸入外勞僅短暫措施，長遠要令年輕人看到行業有前景，冀政府幫助提升髮型師形象和地位，視之為專業，方能吸引新血。
（輸勞系列˙一）
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