圖：台灣缺工問題日趨嚴重，業界表示「有錢請不到人」。圖為島內店舖張貼招聘啟示。\資料圖片
台灣地區未來9年將有378萬人陸續退休，「史上最大退休潮」來襲，加上出生率下降，且人才持續流失，台灣輿論驚呼「大缺工時代來臨」，業界抱怨「有錢請不到人」。台灣輿論指出，民進黨當局曾推出政策試圖解決缺工問題，但收效甚微。島內有民眾建議台灣當局應該擴大吸引大陸企業和資金赴台投資，真正達到兩岸產業雙向合作，不僅有助台灣產業轉型升級、改善低薪環境，還可以解決缺工問題。
據台媒報道：根據台灣地區勞動部門統計，島內15歲至29歲的青年勞動力人口近10年減少16萬人，不但是就業人口短缺的隱憂，更衝擊整體經濟表現。可以說，無論製造、交通、建築、服務還是醫療行業，幾乎全面缺工，尤其是俗稱「3K」（危險、辛苦、骯髒）的特定產業，「有錢請不到人」早已不是新鮮事。
台當局有關部門推估，台灣勞動力缺口將在2030年達到40萬人。為解決產業缺人才問題，賴清德2017年擔任台「行政院長」時，曾提出「留才、攬才、育才」三大政策方向，但收效不大。許多僱主稱，7年過去了，台灣缺工問題仍然相當嚴重。
島內學者認為，台灣缺工問題不僅要從勞動供給端着手，而且更應在需求端調整策略，包括產業轉型和技術創新，以應對勞動力市場的挑戰。台大學者辛炳隆認為，傳統產業搶不到人就設法投入自動化或智能化轉型，減少人力，否則需求端無法限縮，一直有供給也不夠。
另據大公報記者蘇榕蓉報道：對於台灣出現缺工問題，台灣青年聯合會理事長何溢誠向大公報表示，老齡化與少子化已經成為台灣社會嚴重的安全問題。台灣目前經濟增長緩慢，自然就會失去對人才的吸引。賴清德7年前所謂的「留才、攬才、育才」的「三才計劃」，如今看來儼然變成「刪才計劃」。要解決台灣人才荒的問題，關鍵是要去除閉鎖的心態，否則長此以往下去肯定無以為繼，失去所有消費力與生產力。
台灣「一帶一路」經貿促進協會理事長譚世坪表示，台灣「五缺」─缺電、缺水、缺地、缺工、缺人才，就像沉重的枷鎖一樣，束縛着台灣經濟發展的腳步。因兩岸關係緊張造成台灣投資環境不穩定，也構成了台灣產業發展的不利因素。民進黨當局既沒有能力提前預判人力需求、超前布局人才培養計劃，又沒有辦法抵禦周邊地區的人才虹吸，只能讓大批資本攜帶優質資源逃離台灣。
台民眾籲加強兩岸產業合作
台北青年羅鼎鈞認為，台灣產業不思轉型升級，不重視台灣技術性人才培養，只想靠外籍員工來彌補，使缺工問題越來越嚴重。台灣必須從產業結構、職業教育政策、人口政策等方面通盤檢討。他建議台灣當局應該改善兩岸關係，擴大吸引大陸企業和資金來台投資，促進兩岸經貿合作和產業交流，幫助台灣產業轉型升級，也有助改善缺工問題。
台灣半導體企業林姓負責人表示，島內未來總人口持續下降，明年將邁入超高齡社會，台灣「少子化」「高齡化」現象將更趨明顯。台灣未來可能無可用之工，更無可用之兵。而民進黨當局對此束手無策，只想着搞「台獨」，完全漠視台灣產業發展與民眾福祉。
