【時報訊】本省工會聯盟（CSQ）就省府十一月一日起實施的招聘凍結提出投訴。這工會聯盟在其申訴中辯稱，這項招聘凍結對其工會活動構成障礙，因阻止其執行剛談判集體協議中規定的措施。
這工會聯盟、其旗下一些工會和四個聯會（代表學院、小學和中學專業人員和支援人員）也在尋求支付懲罰性賠償和物質損失，但具體金額尚未確定。
向行政勞工法庭提起的申訴特別針對三名部長：教育部的德朗維（B. Drainville）、高等教育部長狄莉（P. Dery）（高等教育）和財庫局主席勒貝兒（S. LeBel）。
這些工會組織解釋說，最近的集體協議中談判了各種條款，以確保地位不穩定的員工有更大的穩定性或就業前景。
例如有些條款涉及受僱從事額外工作的臨時工，其他人則擔心定期就業可能繼續下去。
「協議中有幾項條款受到影響，專業人士、支援人員和我們試圖改善同事的情況，包括不穩定的合約在一段時間後可以轉為定期合約，」聯盟主席金格拉斯（E. Gingras）在接受採訪時表示：「如果凍結，會增加不穩定因素，並擱置談判達成的集體協議。」
透過單方面宣佈凍結招聘，影響到不向學生提供直接服務的工作人員，省府猶如挫敗其中的許多努力，工會組織在投訴中辯稱，並補充道省府正式談判的條款因此「失效」。
金格拉斯指的是那些不太為大眾所知的教育工作者，如倉庫管理員、專業工人、行政秘書和教學顧問。
「我們見到他們的次數要少得多，但現實是一切都取決於我們學校和大學的一切。在這些環境中，一個人的工作會影響另一人。而且最後如果有人不在，那就由另一個人來做他或她的工作，」他說。
這些組織在投訴中也批評招聘凍結的持續時間「取決於財庫局的善意」。
部長們即「被訴申方」，授予自己對上述條款的適用的決策權，申訴方聯會無法提出任何有可能的爭議。透過這種方式，被訴申方在沒有與申訴方進行任何討論或談判的情況下，單方面改變集體協議的條款和實施，他們辯稱。
他們在申訴中聲稱，省府因此蔑視工會作為談判代理人的角色，「質疑他們的有用性」和角色，進一步損害他們在工會成員中的信譽。 「在理想的世界裡，我們甚至不會去行政勞動法庭，如果政府會做出讓步。我們已經作好充分準備，看看有什麼可選擇的方法。我們知道政府有問題，我們準備坐下來好好談談，但不能單方面這樣做。最重要的是，不能以有預算為藉口而妄為，」金格拉斯說。
