代表24所公立學院教職員工的工會将在未來幾周推進行動，由此将導緻安省逾18萬名學院生面臨冬季學期縮短的情況。
由安省公務員工會（OPSEU）代表的學院教職員工從明天周六起進入合法罷工狀态，他們已發出所需的提前五日通知，最快于下周四罷工。
該工會代表約15,000名全職和兼職教授、講師、輔導員以及圖書管理員，他們從去年9月以來一直沒有集體協議。
工會與學院雇主委員會（College Employer Council, CEC）曾同意在12月6日至8日進行非約束性調解，但未能達成協議。
工會還向省級部門提交了一份不公平勞動行爲投訴，指控學院雇主委員會（CEC）在談判中存在惡意。
安省公務員工會（OPSEU）表示，其主要關注點是就業保障問題，超過50%的教職員工、圖書管理員和輔導員是按學期簽訂合同，缺乏長期的工作穩定性。
OPSEU談判團隊主席Ravi Ramkissoonsingh對CTV News表示：“在過去十年中，我們的學生人數增加了将近10萬人，但同期全系統隻新增了500名全職教職員工。而行政人員的增長是教職員工的三倍。”
根據學院雇主委員會首席執行官Graham Lloyd的說法，鑒于目前學院面臨的财務挑戰，工會提出的要求是不合理的。他表示，工會要求在員工現有的9周帶薪假期之外，再增加5周的自主時間。
Lloyd在接受CTV News采訪時說：“他們還希望将課堂教學時間從每周12小時減少到不足9小時。”
“這些要求即便在最好的時期，學院也難以接受，更不用說在當前的環境下。”
Lloyd指出，由于最近對國際學生招生設置了上限，學院的收入大幅減少。“有估計顯示，學院在兩年内的收入可能會減少約17億加元。”
雙方計劃于1月6日和7日再次進行調解。學生将在下周重返課堂，并預計在下一輪調解後收到最新進展的通知。
OPSEU分會主席Mark Feltham表示：“真正的大問題是工作量，而雇主委員會拒絕解決這些問題。他希望下周的調解會有一些進展，但隻能等待觀察。”
上一次由OPSEU代表的學院員工在2017年發起罷工時，課程暫停了超過一個月，最終由時任省長Kathleen Wynne通過立法結束了罷工。
Feltham還表示，雇主提出了一些讓步條件，而在工會看來，這些條件會削弱其在潛在裁員時的地位。
由于聯邦政府爲應對住房短缺和高房租問題，對國際學生招生設定了上限，潛在裁員問題成爲了一個重要關注點。2023年和2024年，Fanshawe學院在加拿大的高等教育機構中國際學生人數排名第三，約有 11,700名 國際學生。今年這一數字預計将減少約47%。内部郵件警告稱，這一減少将影響各專業提供的課程數量。
Feltham說：“合同教師的減少是首當其沖的。實際上許多合同教師的冬季課時已民經被削減。這說明了教師所處的脆弱境地。”
Fanshawe學院在一份聲明中表示，由于國際招生減少等因素的影響，學院已暫停 18個冬季學期開設的課程。學院通知了這些課程的非全職教師，并未續簽他們的教學合同。學院未能具體說明有多少教師受到影響。
Feltham補充說，他認爲省政府應對許多學院所面臨的不穩定财政狀況負責。“這一切的根本原因在于安省政府不願提供資金來維持一個可持續、資金充足的學院系統。”
