（华盛顿综合电）美国特朗普政府星期三下令所有负责多元、公平与包容（DEI）政策的联邦雇员即时休假，并最终会将他们解雇。它还要求联邦雇员如怀疑有任何DEI项目被重新命名企图鱼目混珠，必须在10天内举报，否则将面对处分。
美国多个联邦部门和机构有关DEI平权项目的网页星期三（1月22日）开始停止运作，再找不到有关页面。
联邦人事管理局星期二向政府各部门和机构负责人发备忘录，要求所有相关员工必须在星期三下午5时前，开始带薪休假，并关闭DEI政策相关项目，包括相关网站和社交媒体帐号、取消计划中的项目培训。
备忘录也指示各联邦机构最迟在星期四（23日）下午，整理一份截至大选日的DEI办公室和员工名单，并在星期五交出裁员计划。它称，DEI计划“按种族划分了美国人，浪费了纳税人的钱，并导致了可耻的歧视。”
特朗普在上任第一天就发布了一系列行政命令，废除DEI项目，扭转了前任总统拜登的措施。拜登当政时在联邦政府各部门大力推行DEI项目，并把它列为优先措施。
特朗普近日已经向私人企业施压，要他们配合这项行动。特朗普试图阻止获得政府合同的私企落实DEI计划和根据种族与性别作为招聘考量，并要政府机构找出有哪些私企这么做。
DEI计划试图为女性、少数民族、男女同性恋、双性恋和变性者等（LGBTQ+），和其他传统上代表性不足的群体提供机会。民权倡导者认为，此类计划有必要存在，以解决美国长期存在的不平等和根深蒂固的种族歧视。特朗普及支持者则认为，DEI计划最终会不公平地歧视其他美国人，并在招聘或晋升方面降低了按能力擢升员工的重要性。
DEI可追溯至1960年代的民权运动。那时候，员工开始向资方提起歧视诉讼以捍卫自身权益，自此许多企业开始提供多元化培训，并将多元化纳入公司的业务战略。到了80年代，共和党总统里根支持企业放松管制政策，并主张企业应在内部解决歧视问题后，一部分多元化努力失去了动力。接下来，许多公司继续以“零碎”方式推动DEI项目，但没有设立专项部门。到了2020年“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）运动之后，DEI又加快推行。特朗普当选后政治气候大变，目前许多企业已在重新评估这些和特朗普政治理念相悖的举措。
