【時報訊】成千上萬的保健人員正在等待省府新機構Sante Quebec支付在截止日期後幾個月的最新集體協議所批准的獎金。
他們說這不是他們第一次等待獎金。
這些獎金支持在困難環境或不利轉變中工作的專業人士和技術人員，例如在晚上，夜晚和週末照顧青少年保護或有嚴重行為問題的客戶。
保健和社服聯盟（Alliance du la Sante et des Services Sociaux）工會發言人柯利蒙（M. Clement）表示，該獎金於去年六月簽署並增加了，希望將員工留在公共部門。
例如，以前的集體協議確保獎金在百分十一至十四之間給夜班，具體取決於資歷，新合同將其提高到百分十四和十八。對於那些全職從事青少年保護工作的人員獎金從百分之四增加到百分之十。
獎金以及截至去年六月十六日的追溯薪酬在2同年十月五日前支付。
但約有六萬五千名由聯盟代表的議員仍在等待這些款項，而獎金的增加尚未在截止日期後三個月生效。工會要求Sante Quebec支付其僱員利息以彌補延誤。
柯利蒙說：「時間已過去，我們想確保工人獲得他們的權利。當我們試圖吸引人們時，這可能會為網絡帶來不良的聲譽。」
Sante Quebec指責新的行政系統
據這機構表示，由於薪資系統的調整他們成為於公共部門的唯一僱主。發言人菲塞媞（L. Fiset）說：「有卅個機構僅一雇主，情況是很特別，當前的需求超過可用的資源。」
聯盟代表診斷（實驗室和醫學成像），康復，營養，社會心理服務，預防和臨床支持的工作人員。
柯利蒙說工會成員感到沮喪，因為他們先前的集體協議被簽署時經歷類似的延誤 ，保健社服當局花了將近十個月的獎金才到位。「我們經歷的事情如今再次重複。」
Sante Quebec表示會向前邁進，將確保所有當事人在調整集體協議時都了解與薪資處理相關的重大變化，以及相關的複雜性和延遲。
擔心公共部門
柯利蒙說，出來削減工作他擔心這些延誤，在公私系統競爭劇烈之際，會令更多人離開公共系統，投向私人系統懷抱。「對於很多人來說，這些獎金的轉變讓人們發現這是不錯的交易，或者認為這是糟糕的交易，並且要轉往私營部門。」
「當看到僱主如何對待他們而私營部門又推出紅地毯時，顯然這這對挽留他們沒什麼幫助，猶如用稻草打破駱駝的背部。」
雖然省長黎高特（F. Legault）的政府堅持認為，私營部門在那裡補充公共網絡的不足，但柯利蒙說如不加強公共系統，結果不一定是這樣。
「對於私人企業家來說，在城市中心以外的地區創業並不有趣，因此我們擔心在整個領土上的服務會不公平，這些服務將不太適應人們的需求，而是滿足業務需求。」
