加拿大郵政(Canada Post)與代表超過 5.5 萬名員工的工會近期在政府調解下展開合同談判，但上周末雙方談判陷入僵局，彼此指責對方立場強硬，毫無妥協餘地。
加拿大郵政在聲明中表示，工會在核心議題上幾乎沒有實質性讓步，也未正視公司當前面臨的巨大挑戰。
而加拿大郵政員工工會(CUPW)則在新聞稿中反駁稱，工會一直以誠意談判，但加拿大郵政堅持提出“大幅削減員工福利”的要求，這是任何工會都無法接受的。
如果雙方無法在 5 月 22 日 前達成協議，那麼去年年底導致全國郵件服務癱瘓一個月的罷工將立即重新開始!
去年 12 月，勞工部長 Steven MacKinnon 頒布特別命令，要求郵政工人 強制復工，並安排政府指定的調解員重新進行談判。
與此同時，CUPW 還向加拿大工業關係委員會(CIRB)提出法律挑戰，認為政府強行暫停罷工 侵犯了工會成員的憲法罷工權。關於這一爭議的聽證會已定於本周一、周二舉行。
目前，談判的核心分歧包括薪資待遇、加拿大郵政推動的 周末送貨擴展計劃，以及工會提出的 員工福利調整和應對技術變革的保障。
加拿大郵政表示，工會的提案將使其運營模式更為僵化，成本大幅增加，並加速公司財務惡化。
該公司在本月初的工業調查委員會聽證會上發出財務警告，並在獲得聯邦政府 10 億加元貸款 的幾天后，突然宣布 解除首席財務官的職務，引發外界關注。
加拿大郵政提議設立“靈活兼職崗”，工會態度強硬
加拿大郵政在最新聲明中提出了一個“可行且經濟高效”的周末派送方案——設立 “兼職靈活崗位”，保證員工在工作日有固定工時，並維持較高的員工保護標準。
郵政公司表示，這一調整是 適應市場競爭、擴大核心業務的關鍵步驟。
但工會對此並不買賬，並未在聲明中直接回應這一提議，而是表示 “將堅定不移地為郵政工人的公平待遇和工作正義而奮鬥。”
曼尼托巴大學勞工研究教授 Adam King 認為，由於政府暫停罷工，工會在談判桌上的 議價能力受損，而雇主則掌握更多談判優勢。
目前，政府指定的工業調查委員會(IIC)正在研究 加拿大郵政的商業模式，並將於 5 月 15 日 提交報告，嘗試為雙方找到可接受的合同方案。
但值得注意的是，該報告並不具備法律約束力，加拿大郵政和 CUPW 仍有可能拒絕建議，重新啟動罷工!
加拿大郵政：暫無進一步談判安排
加拿大郵政發言人表示，目前沒有安排新的談判時間，但仍然致力於達成新的集體協議。
CUPW 也在最新聲明中表示，他們仍然希望繼續談判，強調 “最好的協議，必須通過談判桌達成。”
目前，談判僵局仍在持續，加拿大郵政是否會爆發新一輪罷工?未來幾周的談判結果將至關重要!
