随着哈德遜灣公司（Hudson’s Bay）啓動旗下96家門店中90家的清算程序，法庭文件曝光了一項頗具争議的決策：該公司計劃向120餘名管理層及高管發放獎金，卻明确拒絕爲面臨解雇的近萬名員工提供遣散費。
據本地英文媒體多倫多星報報道：根據上周提交至安省高等法院的文件，Hudson’s Bay已預留近300萬元，用于向121名”關鍵員工”發放一次性獎金。文件稱，這些員工”對停業清算或重組的成功至關重要”。獲獎者主要爲門店經理，另有近30名高管及非門店員工。
該群體僅占全體員工總數的1%，卻獨享這筆特殊待遇。獎金條款規定，若這些員工在9月30日前”服務不再被需要”，将一次性獲得全額獎金。
與此形成鮮明對比的是，其餘員工在清算過程中若遭解雇，僅能領取截至解雇日的應得工資，無任何法定遣散補償。公司發言人布爾熱（Tiffany Bourré）在郵件中确認：”根據《企業債權人安排法》（CCAA）流程，公司不會支付遣散費。”
布爾熱建議受影響員工通過聯邦政府”工資收入者保護計劃”（Wage Earner Protection Program）申請救濟，但勞動法專家對此持悲觀态度
。”這簡直是晴天霹靂，”惠頓-魯賓律師事務所（Whitten & Lublin）的魯賓律師（Daniel Lublin）直言，”員工原本能拿到24個月工資的遣散費，現在可能連零頭都得不到。”
山姆菲魯-圖馬克律師事務所（Samfiru Tumarkin LLP）的山姆菲魯律師（Lior Samfiru）亦指出，CCAA保護機制讓雇主規避了常規勞動法規。”員工從擁有明确的法定權益，淪爲乞求施舍的境地。”他強調，這對服務數十年的老員工尤爲殘酷。“員工從原本擁有明确的遣散費權利，變成隻能‘期待殘羹冷炙’。”
法院文件顯示，Hudson’s Bay負債總額高達9.5億元，涉及1900名債權人，包括業主、供應商、銀行和加拿大政府。其中4.3億元爲優先受償債務，員工權益位列其後。
重組律師鄧恩（Timothy Dunn）解釋稱，此類獎金安排在企業破産重組中并不罕見。”若負責執行清算計劃的核心團隊流失，整個流程将陷入癱瘓。”他強調，這些員工被認定爲重組成功的必要保障。
