幹部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵幹部擔當作爲、促進事業發展的重要抓手。“指揮棒”問題是至關重要的大問題，引導各級幹部幹事創業就要靠科學的考核評價體系，堅持正确的導向就非常重要。
堅持問題導向，明确“考什麽”。《黨政領導幹部考核工作條例》明确規定了幹部考核的目标、程序、措施和要求，豐富規範了建設一支信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導幹部隊伍的方向路徑。認真貫徹落實《黨政領導幹部考核工作條例》，我們有必要深刻反思過去實踐，同時也要結合新時期的挑戰和要求思考幹部考核的優化舉措，搞清楚幹部考核究竟是要考什麽，明确階段性的重點任務和考核抓手。當前，開展幹部考核就要适應新時代新任務新要求，把貫徹執行黨中央決策部署的情況作爲考核方向，尤其是要把推動高質量發展作爲考核重點，與黨和國家的奮鬥目标接軌靠攏。要在考核前就明确考核結果運用的問題，将結果作爲幹部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，引導各級幹部在思想上重視起來，從而在行動上積極作爲，确保考核更加科學有效。
堅持目标導向，明确“怎麽考”。目标是戰略的指引，幹部考核要有明确的目标，采取什麽樣的方式去考核，直接關系到考核的具體成效。《黨政領導幹部考核工作條例》對“怎麽考”的問題給出明确清晰的回答，當前和今後一個時期就是要聚焦幹部考核的目标要求，抓好考核事項執行落實。要改進年度考核，構建完整的幹部考核工作制度體系，将各項年度重點任務細化爲目标任務，在年終通過幹部考核的方式，對幹部年度目标任務完成情況進行系統評估，得出年度考核評價結果。要推進平時考核，注重考準考實幹部的一貫表現，增強考核的科學性、針對性、可操作性。要開展專項考核，要把高質量發展納入考核指标體系，檢驗和提升黨員幹部的擔當作爲、能力素質、黨性作風。
考核本身不是目的，關鍵是促進幹部擔當作爲，爲黨和人民事業發展注入強勁動力。在全面建設社會主義現代化國家的新征程上，要注重發揮幹部考核的牽引作用，推動各級幹部講擔當、重擔當，不斷提高幹事創業的積極性、主動性、創造性。（肖餘）
