高龄化日本的老人护理产业不但没因老人人口增加欣欣向荣，近期还频频出现老人院倒闭案例。一些老人设施因请不到人手，服务素质大跌，甚至还发生了老人被遗弃在设施里的“弃老”事件。
总部位于九州的“Doctor House Jardin”集团在东京、千叶、横滨、福冈县北九州市等地经营多家养老院，其属下四家养老院近期突然倒闭，导致入住的老人交了钱却被遗弃在设施内，成了老人遗孤。
日本FNN电视台揭露，这家老人院集团在去年扩充业务，其业务一直处于亏损状态。由于拖欠员工工资，护理服务一落千丈，住户每隔几周才能洗一次澡，尿布也无人更换。工作人员在无法领到工资的情况下集体辞职，这使得老人院人去楼空，只剩下卧床不起的老人，还发生了老人死亡事件。
曾在该集团位于东京的养老院工作的员工说，“管理公司为了盈利，不断增加行动不便的老年住户，但又没增加护理人员。”
一名市政府官员说：“我们真的很惊讶，从未经历过这样的事情。如果要关闭设施，应该提前采取程序，确保住户可以继续转移到其他设施接受适当的护理，避免给他们带来不便。”
北九州市政府调查后指出，这家老人院集团出现异常是在去年10月份。当局收到内部举报说“员工工资不发，养老院即将关闭”。由于无法联系到负责人，当局只能安排一些工作人员去为无人打理的老人院提供餐饮。
日本老龄化社会引来不同行业参与护理行业。据厚生劳动省统计，近年来日本老人院如雨后春笋，每年增加数百家。日本全国目前有约1万7000家，但经营不理想的也不在少数。据统计，2022年1月到10月，有145家老人院破产。
淑德大学社会福利学教授结城康弘说：“越来越多的老人院像是在经营租赁物业，以为扩大入住人数就是在扩大业务。它们无视日本护理人员短缺的问题，为了确保人力，不得不提高工资。结果，收入并不理想，事业就陷入僵局。”
据日本劳动部说，日本对护理人员的需求剧增，预计到了2026年为240万人，而基于年轻人不愿加入这一行业，预计将出现25万个人力缺口。到了2040年，所需人手将增到272万人，人力缺口更大。
