【時報訊】據業內專家表示，亞馬遜決定關閉其在本省的所有倉庫並裁員近二千人，主要的是這零售巨頭展示其控制力，而不是本省勞工運動軟弱的表現。
亞馬遜上週宣佈將關閉自二0二0年以來在本省開設的七個倉庫，並將恢復使用分包商來處理其配送。該公司聲稱此舉是為了節省成本，與拉娃市倉庫去年成為亞馬遜在我國第一個成立工會的倉庫無關。
雖然有人發起抵制這間市值超過二兆美元的公司但不太可能產生太大效果，不過政府採取措施規範其僱傭行為，以及美國日益壯大的工會運動展示，亞馬遜和其他企業巨頭也未能倖免。
美國費城Whole Foods超市的員工週一透過投票成為亞馬遜五百件連鎖店中第一間成立工會，要求提高工資至每小時十六美元以上並改善工作條件。
「在本省的決定顯示，該公司決心抗拒工會，寧願承拋出擔五年基礎設施支出的煙幕彈，也不願坐下來與工人談判，」麥基爾大學社會學副教授艾德林 (B. Eidlin) 說，他著有「美國和加拿大的勞動和階級觀念」一書。「對於亞馬遜來說，真正的問題是控制而不是成本。」
艾德林表示，本省的勞工法迫使亞馬遜在規定時間內與員工達成集體協議，迫使該公司採取這項措施。根據美國勞工法有談判的義務，但沒達成協議的義務。紐約州Staten島的工人成為美國亞馬遜中第一批成立工會的工人，三年後他們仍然沒有達成集體協議。
艾德林又說，亞馬遜不能只關閉拉娃倉庫，因為這會違反本省勞工法。聯邦最高法院發現沃爾瑪（Walmart）零售商在員工於二00五年投票成立工會七個月後關閉Jonquiere市的分店，違顯然反法規。
「他們不能僅關閉拉娃倉庫，因為那顯然是試圖繞過工會。」艾德林說。「所以剩下的選擇就是猶如用核武摧毀整個本省的軍事基地，他們也這麼做了。」
艾德林認為其他公司不太可能效法這項舉措，因為很少有公司擁有亞馬遜這樣的實力，但卻損害本省的勞工運動「因為亞馬遜仍然是勞動力市場中非常重要的參與者，為什麼是可接受的就業行為設定某些模式。」
滿地可大學副教授及二0二三年一項對亞馬遜和其員工工作條件進行廣泛調查的研究首席成員諾伊塞克斯(Y. Noiseux) 表示，拉娃市倉庫的工人中有許多人是少數族裔，他們有理由推動成立工會來改善工作條件。報告發現，員工的工作行為受到跟蹤，並且需要達到一定的配額，但他們並不知道配額是什麼，這導致不確定性和高度的壓力。
他在阿根廷進行研究接受電話採訪時表示：「如果你看一下這項研究，就會發現這些都是不可持續的工作條件。十二到十五個月後人們感到太累，所以就離開。」
諾伊塞克斯說，美國一些州有法律要求企業揭露其配額預期。本省政府正在進行磋商，希望對勞工法進行現代化改革，涉及使用「演算法管理」，包括使用追蹤數據來組織工作流程。
艾德林說，本省的勞工運動仍然是北美最強大的運動之一，並指出近百分之五的總人口（四十二萬人）參與二0二三年公共部門員工的大規模聯合罷工和施壓策略，迫使政府提供更好的工資和工作條件。我國的工會密度為百分之卅，而美國僅百分之十。
艾德林說：「本省的勞工運動仍然具有反擊文化，並且仍在向前推進。」
他認為本省政府應該命令勞工法庭為那些將接替亞馬遜倉庫員工工作的分包商工人提供工會認證，如果亞馬遜員工最終想要成立工會，他們必須從東海岸到西海岸組織起來，展現一致的力量以避免被單獨打擊。
艾德林指出雖然本省的勞工運動保持穩定，但近年來最引人注目的進步是在美國取得。自二00一年以來，超過五百件星巴克分店的員工都投票決定成立工會。二00三年好萊塢編劇罷工導致整個產業停擺，引起了世界的關注。在亞馬遜宣佈關閉本省倉庫的同一天，汽車製造商Stellantis宣佈經過與全美汽車工人聯會數月的談判，將重新開放其位於伊利諾伊州Belvidere的工廠，並召回一千五百名工人。
艾德林說：「美國遭遇更多引人注目的襲擊，其勢頭越來越猛，能量越來越大。」
然而艾德林指出，美國總統特朗普的就職典禮的形象抵消勞動力集體復甦希望，包括亞馬遜的貝佐斯（J. Bezos）在內的億萬富翁坐在前排，領先川普內閣成員。
