安省一名女子因為遠程為雇主工作而失去了她的安省健康保險（OHIP），該案例的裁決可能會影響到其他類似的臨時工簽持有者。
這名臨時外籍工人自2021年10月起全職受僱於Fieldcore Services Solutions Co.，該公司是通用電氣（GE）旗下的全資子公司，她擔任項目控制顧問，在安省遠程為省內的項目工作。
然而，Fieldcore只在新斯科舍省和魁北克省設有辦公室。
她之前成功申請到OHIP並續了一次，但隨後從衛生廳得知，此前獲得的保險是“錯誤”發放的，因為“她的雇主並不在安省”，這一點不符合相關規定。
這名女子和家人都居住在安省，她的T4稅務表格也表明她的工作地點是安省。
衛生服務上訴和審查委員會在維持衛生廳的決定時稱，為臨時外籍工人提供OHIP保險的初衷是吸引和留住安省所需的技術工人，滿足本省的勞動力市場需求，因此要求“雇主在安省”。
隨着越來越多的人在一個省生活卻在另一個省工作，這起案件揭示了OHIP資格要求的缺陷。
委員會在本月發布的裁決中承認：“在遠程工作時代，員工可以通過為另一個省的雇主工作來滿足某個司法管轄區（如安省）的勞動力市場需求，因此‘雇主在安省’這一要求的政策初衷可能不如過去那樣相關。”
圖源：51記者拍攝
渥太華大學法學教授Yin-Yuan Chen表示，他理解上訴委員會的決定，但也質疑其公平性，因為所有安省居民都需繳納聯邦和省級所得稅，其中一部分是專門用於安省的健康保險費用。
Chen專門研究健康和移民法律，並未參與此案。他說：“你為一個體系付出了資金，但卻沒有得到相應的回報。從道德考慮，這確實缺乏互惠性。據我所知，在其他所有司法管轄區，臨時外籍工人只需證明他們是該省或地區的居民即可……這就引發了一個問題，為什麼安省要這樣做。”
《星報》未公開上訴人的姓名，她在上訴中為自己辯護，並且沒有回應記者的置評請求。
在今年2月的聽證會上，這名女子告訴仲裁庭，她和丈夫於2022年獲得了工作許可，該許可有效期至2026年。從2022年1月到2023年1月，這對夫婦及他們8歲的女兒享受了OHIP保險。
他們第一次續OHIP時最初被拒，理由是她為安省外的雇主工作。但在向衛生廳OHIP資格審查委員會上訴後，這一決定被推翻，他們的OHIP保險延到2024年1月31日。
當她在去年年底試圖再次續OHIP時，衛生官員表示，他們之前犯了一個錯誤，認為她一開始就不應有資格獲得這項保險。於是她向仲裁庭提出了上訴。
該女子稱，作為臨時外籍工人，她的OHIP資格應考慮到跨國公司（如通用電氣）的特殊情況，以及近期遠程工作的興起。
然而，衛生廳表示，向安省以外的企業雇員提供OHIP不符合其政策，政策旨在填補省內的勞動力市場需求。衛生廳指出，法規不允許有任何自由裁量權。
仲裁庭表示，他們曾考慮“為安省的雇主全職工作”是否可以被解釋為“全職在安省工作”。“上訴委員會最終得出結論，按照整個上下文、語法和普通的理解，‘為安省的雇主全職工作’只能意味着雇主必須實際位於安省。因此，上訴人不具備OHIP資格。”
尚不清楚這名女子是從家中遠程工作，還是在安省的工作現場工作，但仲裁庭的裁決是基於Fieldcore公司在省內沒有辦公室這一事實。該公司的僱傭信中明確指出，她受僱於安省的工作。
Chen指出，現行法律並沒有明確界定究竟“為安省的雇主工作”是什麼意思，而仲裁庭的裁決是基於他們自己的解釋。“如果此案上訴到法院，誰也不知道法官是否會同意這個解釋，這是一句未定義的短語。在我看來，這並不清晰。”
Chen表示，安省目前允許在外省學習的居民保留他們的OHIP，法律可以很容易地進行修改，以適應遠程工作的趨勢。“如果法律保持現狀，我們會看到更多類似的案件。”
衛生廳表示，無法對該案件發表評論，因為上訴人仍有權挑戰仲裁庭的裁決。政府是否會考慮修改相關法規，目前尚未明確表示。
