加拿大劳动力市场正经历严峻考验。加拿大统计局（StatCan）最新数据显示，2024年12月全国职位空缺大幅下降。在失业率上升和劳动力供应增长的背景下，雇主提供的职位数量明显减少，导致职位空缺率跌至2017年以来最低水平。这意味着，加拿大求职者正面临过去7年来最糟糕的前景，甚至比疫情期间还糟糕。
2024年12月，加拿大职位空缺数量锐减13.3%，即减少67,200个岗位，仅剩439,600个职位可供申请。这一数字比2023年同期下降17.8%（减少94,900个职位），为六年多以来的最低水平。
在经济繁荣时期，职位空缺减少可能意味着雇主难以填补岗位，企业需要提高工资以吸引人才。
在经济下行时期，职位减少则意味着求职者竞争加剧，工资可能受到压制。
当前的就业数据表明，加拿大经济正处于后者的情境。根据薪资就业数据，2024年12月，全国受薪员工数量减少0.6%（减少111,600人），降至1,740万人。尽管过去一年内该数据增长了0.8%，但远低于同期人口增长率的四分之一。
职位空缺率（Job Vacancy Rate）是衡量职位数量在整体劳动力市场中的占比。2024年12月，该数据下降0.3个百分点至2.5%，比2023年同期低0.5个百分点，创下自2017年2月以来的最低水平。
即便在疫情期间，加拿大求职者的就业前景也比现在更好。
仅两年多以前，加拿大职位空缺率一度高于失业率，迫使雇主竞争求职者并提高工资。
然而，如今的就业市场发生了剧烈变化，现在求职者的竞争比率变成了3:1，即每3名求职者中仅有1人能找到工作。
