本周三（3月5日），多倫多市政員工工會發出警告，若與市府的工資協議談判未能取得進展，將於下周一發起罷工。
此舉可能導致春假營地活動取消、建築許可發放延遲，以及311服務熱線電話停擺。
據《多倫多星報》報道，代表三萬名多倫多市政員工的加拿大公共雇員工會（CUPE）第79號分會，將於周六進入合法罷工狀態。
該工會在周三的新聞稿中明確表示，已將周一設定為罷工的最後期限，且不會延長。
工會主席亞多拉在新聞稿中強調：“一線工作人員——包括兒童保育員、庇護所工作人員、公共衛生護士、娛樂工作人員、個人支持工作者及就業服務個案工作者——在他們服務的城市中艱難維持生計。然而，市政府對他們始終缺乏應有的尊重。”
多倫多市政府已為可能的罷工做好準備。市經理約翰遜表示，已制定“應急計劃”，以確保在罷工情況下，由工會工人提供的大多數公共服務將繼續運營，儘管可能無法全力運行。這包括庇護所、長期護理院和自由村的土狼管理團隊。緊急服務將不受影響。
市府透露，約有4800名兒童已報名參加三月春假營地活動。若罷工發生，將提供退款。
工資問題是談判中的關鍵癥結。市政府近幾周已做出讓步，市經理約翰遜在周五的新聞發布會上表示，多倫多將在其初步提議的基礎上額外支付1000萬加元，以提高部分工人的工資至市場標準。
工會希望市政府在新合同中“消除最低工資”崗位。安省的最低工資為每小時17.20加元，比勞工機構所計算出的，在多倫多生活所需的每小時工資低約9加元。
約翰遜已提出大幅減少市政府的最低工資工作量，但並未承諾完全取消。他表示：“我們需要在員工的需求與多倫多市的財政現實之間找到平衡。”
然而，工會對市府的讓步並不滿意。工會發言人指出，約翰遜2023年的薪資增長了28%，達到41.7萬加元，而同年工人的薪資僅增長了1.75%。
工會在新聞稿中表示：“數月來，市政府一直拒絕認真對待談判。市經理和勞工關係主任從未參加過與工會的談判。相反，市政府在談判中一直拖延，而關鍵公共服務已因嚴重人手不足而瀕臨崩潰。”
早在今年1月，超過90%的79號分會成員投票支持罷工。該工會與市政府的集體協議於12月31日到期。在這份協議覆蓋的五年裡，工人獲得了6.5%的薪資增長，而同期加拿大的通貨膨脹率上升了17.2%。
工會表示，低薪導致許多成員被迫辭職或離開多倫多。新聞稿中稱：“市政府非但沒有解決這場危機，反而任由熟練工人為了更高薪的工作離開，而市管理層薪資的上漲速度卻比其他任何員工群體都要快。”
兼職娛樂工作人員是市政府中最低工資工作者人數最多的群體之一。市政府表示，他們去年工作的小時數中約有一半是按最低工資計算的。市政府最近提出的一項提議將使92%的娛樂工作人員的收入高於最低工資，預計將花費270萬加元。
此外，市政府還提出了四年內總體薪資增長14.65%的方案。這與79號分會的兄弟工會——416號分會（多倫多室外市政工人工會）在12月接受的方案相同。416號分會的救護人員工會單獨進行談判，並拒絕了該方案。由於救護服務是基本服務，救護人員不能罷工，因此他們的工會已轉向仲裁。
預計與416號分會的協議將在四年內為市政府額外花費5720萬加元。而79號分會的成員數量是416號分會的五倍多，意味着花費將更大。目前，市政府已撥出3億加元，用於支付2025年可能達成的勞資協議。
