圖：2月11日，廣州天河一場招聘會上特設人工智能專區。\中新社
在AI加速發展的今天，對於新技能人才有了新的要求。全國政協委員、廣東高科技產業商會會長王理宗指出，AI產業的競爭本質上是人才的競爭，而當前大灣區對全球頂尖AI人才的吸引力仍顯不足。「北上廣深雖已推出各類人才引進計劃，但與硅谷、倫敦、新加坡等地相比，大灣區仍缺乏更具國際競爭力的政策。」他建議，引才策略不必拘泥於「全職落地」，可採取「不求所有、但求所用」的模式，例如設立AI國際顧問團隊、支持海外華人AI專家遠程協作、資助國際頂尖研究員短期駐地研究等，最大化利用全球人才資源。
AI的崛起不只是技術工具的進步，更是一場深刻的產業革命。全國政協委員、廣州市政協副主席、九三學社廣州市委主委王桂林認為，創新型人才的培養不能局限於「帽子」──即傳統意義上的職稱、學歷等標籤，而應關注實際能力。「在產業創新和人才成長過程中，許多傑出的企業家和科學家並沒有所謂的『帽子』，但他們的貢獻無可替代。雷軍、梁文鋒等人就是很好的例子，他們或許沒有高調的學術頭銜，但卻是推動產業變革的重要力量。」王桂林表示，科技創新、企業育成和人才成長三者必須同頻共振，才能真正推動產業升級和社會進步。
全國政協委員、民革廣東省委會副主委、佛山市政協副主席、佛山大學教授唐冬生認為，應該鼓勵企業到港澳去建立創新中心和研發機構，通過在境外布局科創「飛地」，打破技術壁壘或者人才壁壘，將當地科創資源和人才資源為己所用。
