目前，加拿大军队正面临严重的人员短缺问题。截至2024年底，加拿大武装部队的现役军人数量为64,461人，预备役为23,177人，远低于官方设定的2023年前目标（现役71,500人，预备役30,000人），总计短缺约13,862人。
加拿大退役中将、曾担任国防参谋副主任的迈克尔·梅松诺夫（Michel Maisonneuve）认为，培养年轻人的服务意识可以帮助加拿大军队解决招募难题。
梅松诺夫说，“为国家服务是一件好事，能在肩上佩戴枫叶徽章更是一种荣誉。我们从未真正推动它达到应有的程度。”
梅松诺夫认为，加拿大人最终会接受强制性国家服役的想法。他的愿景是培养“优秀的、道德高尚的战士”——无论男女，他们都能保卫国家、捍卫价值观。
加拿大军队学院（Canadian Forces College）教授保罗·米切尔（Paul Mitchell）指出，芬兰和新加坡的义务兵役制度运作良好，并且有效增强了国家认同感。
米切尔和梅松诺夫都认为，强制服役不应仅限于军事服务，但这一措施确实可以极大地缓解加拿大军队的招募危机。
加拿大联合行动司令部（Canadian Joint Operations Command）司令史蒂夫·博文（Steve Boivin）中将表示，加拿大国防参谋长詹妮·卡里南（Jennie Carignan）已采取措施提高军队的招募效率，包括：
加快入伍流程，减少等待时间
优化背景调查和安全审查流程，从传统模式转向数字化
调整医疗标准，允许患有多动症（ADHD）或过敏症的人士申请服役
切尔补充道，“这并不是在降低标准，而是认识到这些情况在社会中很常见，且不会影响军事行动的成功”。
米切尔指出，加拿大军队的传统招募模式主要依赖大西洋省份和西部省份，许多年轻人希望借此逃离渔业、林业或农业工作，寻找刺激和冒险。然而，这种劳动力来源早已枯竭。
如今，军队需要吸引更多的城市人口、女性和多元文化背景人士加入。
然而，军队的文化氛围仍然对某些群体不够包容，例如：
有些人因庆祝排灯节（Diwali）或佩戴头巾（turban）而感到被孤立
许多少数族裔士兵认为，他们的贡献不如“传统的白人男性士兵”受到重视
米切尔说，“问题是，那些留着平头的白人男性士兵，已经不像以前那样踊跃参军了。”
此外，军方面临另一个现实问题：驻扎地缺乏吸引力。“你被派驻到佩塔瓦瓦（Petawawa）、温赖特（Wainwright）或希洛（Shilo）……这些地方都不是什么‘酷’的生活地点。”
相比之下，埃斯奎马尔特（Esquimalt）和哈利法克斯（Halifax）对海军成员来说相对更有吸引力，但冷湖（Cold Lake）这样的偏远地区仍然难以吸引年轻人。
梅松诺夫支持海军的一项新尝试——允许年轻人试训一年，无需长期承诺。
梅松诺夫说，“这让年轻人有机会尝试不同的生活，而不必立即做出一生的决定。”
海军少将克里斯托弗·罗宾逊（Christopher Robinson）表示，该计划的核心吸引力是“冒险”。“这是一次不同寻常的经历。”
更重要的是，参与者还会获得薪水。一年试训期间，一名三等水手（Sailor Third Class）的年薪可超过40,000加元。
梅松诺夫指出，要提高军队招募数量，需要整个加拿大社会的共同努力，包括：
政府（从总理到地方官员）要推动“为国服务”理念
企业、体育界、娱乐行业和社区要宣传服役的荣誉
加强军队宣传，增加招募中心（许多已关闭并转为线上模式）
让现役部队参与新兵训练，以提高招募优先级
博文中将坦言，军队的人力短缺问题每天都在影响任务部署。“目前的作战需求还能维持，但如果未来需求增加，我们的人员储备几乎耗尽。”
