加拿大阿爾伯塔省的一位單親媽媽要照顧三個孩子，其中一個孩子還是殘疾，生活對於她來說本就已經很艱辛。但就在兩年前，她的人生又發生了轉折，朝著更悲慘的方向走去。
LisaPedersen是一家星巴克連鎖店的前輪班主管。她指控星巴克錯誤地解雇了她，理由是她違反了COVID-19政策和食品安全標準。
不當解雇（wrongfultermination）是指雇主在未給予合理通知的情況下解雇員工。
這位三個孩子的單身母親說，她失去了一份人壽保險和一份讓她可以靈活照顧殘疾兒子的工作，而這一切都發生在她與血癌晚期鬥爭的時候。
Pedersen的律師AaronLevitin在一份聲明中說：“星巴克需要做出正確的決定，並堅持自己的立場，即星巴克是一個認真負責、照顧員工的雇主。”
星巴克解雇她的原因
Pedersen於2017年8月開始在阿爾伯塔省Airdrie市StonegateDrive的星巴克工作。
根據訴訟，她是一名優秀員工，獲得了無數優良的業績評價和“季度夥伴”獎。Pedersen的經理都說，在COVID-19的早期階段，她在維持另外兩家星巴克分店的運營方面發揮了重要作用。
Pedersen在一份聲明中說：“我喜歡為星巴克工作，這是我夢寐以求的工作。它使我能夠在經濟上和醫療上照顧我的家人。”
訴訟稱，星巴克為她提供了靈活的工作時間，使她能夠照顧患有全面發育遲緩、聲帶麻痹，需要使用腿部支架和輪椅的兒子Gage。
但這一切在2021年發生了變化。
訴訟稱，當年4月，Pedersen告訴她的經理她感覺不舒服。盡管如此，她的經理仍要求她繼續工作。
為了安全起見，Pedersen通過阿爾伯塔省衛生部門進行了COVID-19檢測，結果呈陰性。
但訴訟聲稱，星巴克在5月份無故解雇了她。
Pedersen說：“在我被解雇後，我向星巴克人力資源部門提出上訴。我被告知，公司正在解雇帶病工作的員工，但會對我的上訴進行調查。”
癌癥診斷
在Pedersen被解雇後不久，她做了血液檢查，結果顯示她患有骨髓增生性腫瘤（MPN），這是一種罕見且無法治愈的血癌，會縮短她的預期壽命。
骨髓增生性腫瘤產生的癥狀與她被解雇前的癥狀相似。
確診後，Pedersen向星巴克發送電子郵件，告知導致她被解雇的癥狀與血癌有關，而不是COVID-19。根據訴訟，她沒有收到公司的回復。
Pedersen說：“我通過星巴克購買了人壽保險。我現在失去了這份保險，我無法通過其他保險公司獲得新的保險，因為妳必須在五年內沒有患過癌癥，而我這種癌癥又是無法治愈的。”
律師表示，如果Pedersen在被解雇前收到適當的通知，她本可以將她在星巴克的人壽保險轉換為個人保險。
Pedersen哭訴：“我曾經熱愛的公司讓我的家庭在未來的生活中陷入了困境。如果我發生意外，孩子們怎麼辦。”
律師Levitin表示：“Lisa的遭遇確實令人心碎。星巴克認為她的癥狀與COVID-19有關，但實際上她的癥狀與血癌有關，因此星巴克對她進行了不公正的懲戒。”
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