政府去年12月实施一系列招揽人才措施。截至上月底，各项输入人才计划共收到逾十万宗申请，约61,000宗已获入境事务处批出。政府正进行新一轮人力资源推算，预计明年第三季会有主要分析结果，协助政府规划人力资源。
本届政府上任一年，劳工及福利局局长孙玉菡今日主持座谈会，与本地主要商会和人力资源管理业界回顾人才和人力相关工作的进展，并就未来工作交换意见。
政府积极培养和留住本地人才，同时积极进取招揽人才，增强香港发展动能。一系列措施去年12月28日实施，反应良好；高端人才通行证计划反应尤其踊跃，接获申请逾36,000宗，约26,000宗获批。
政府并于5月16日扩大人才清单，涵盖专业由13项增至51项，并应用于优秀人才入境计划、一般就业政策及输入内地人才计划，以吸引更多高质素人才来港。
各计划反应正面。政府表示，有信心达致施政报告订立的目标，即每年输入至少35,000名预计留港至少12个月的外来人才。
另外，香港人才服务窗口线上平台去年年底开通，为外来人才提供一站式资讯及支援服务。劳工及福利局正筹备成立服务窗口的实体办公室，专责招揽和支援人才的前线工作。
输入劳工方面，劳福局上月19日推出院舍输入护理员特别计划，相关政策局也会于本月推出建造业和运输业的输入劳工计划。
