政府将简化着令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，以强化表现管理，维持公务员的专业高效，从而提升治理效能。新机制预计年内颁布执行。
新机制重点内容有五。首先是使程序更明确清晰，让部门、职系首长、管理人员以至全体公务员清楚了解政府处理工作表现持续欠佳人员的程序，并在维持公正原则和恰当程序、保障人员合理权利的情况下，提升机制的效率。
其二，有关人员就自己工作表现持续欠佳而提交申述书的机会由四次减至两次，既保障申述可获当局充分考虑，同时改善效率。
其三，供有关人员在指明期间改善工作表现至可接受水平的观察期，只能于特定情况下延长一次，减少管理层因犹豫不决而拖延决定。
其四，取消部门和职系首长在观察期完结后、提交个案至公务员事务局前，须先在部门内设立独立委员会寻求意见的要求。
其五，有关人员在接受特别评核报告和观察期评核报告期间，若获建议发放增薪点，管方须暂停或延期发放增薪点薪金。
公务员事务局局长杨何蓓茵表示，改善和强化处理工作表现持续欠佳人员的程序，是优化公务员管理的重点措施。目前机制的程序过于繁复冗长，当局在确保公平公正的原则下简化程序，以提升机制的效率和成效。
她表示，政府十分重视公务员队伍的每一名成员，而绝大部分公务员在各自岗位上竭力为市民服务。然而，随着市民对公务员的期望不断提高，管理人员必须及早督导和辅助团队中工作表现欠佳的人员。对于工作表现持续欠佳者，政府须果断去芜存菁，以免个别人士影响公务员团队士气和拖低政府整体表现。
公务员事务局已就新机制征询公务员叙用委员会的意见。另外，杨何蓓茵今日也先后与四个公务员中央评议会的职方代表、四个主要公务员团体代表会面，介绍简化机制的重点内容，并收集意见。
