政務司司長陳國基表示，粵港澳大灣區各城市的優勢和定位不同，合作空間廣闊。爲了進一步吸引人才、留住人才，大灣區「9+2」城市簽署合作備忘錄，共同加強大灣區爲人才提供的服務，營造更有利人才落地生根的環境。
展望未來，香港與其他大灣區城市會繼續完善區内人才引進、培養、流動等方面的戰略布局，加快建設大灣區人才高地，爲國家高質量發展作出新貢獻。
以下是政務司司長陳國基5月8日在第二屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會的緻辭文本：
尊敬的陳麗文主任（廣東省人民政府港澳事務辦公室主任）、杜敏琪廳長（廣東省人力資源和社會保障廳廳長）、歐陽瑜司長（澳門特别行政區政府社會文化司司長）、各位領導、各位嘉賓、各位朋友∶
大家好。歡迎大家出席第二屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會。
繼第一屆大會去年在廣州順利舉行，香港十分榮幸承擔第二屆大會的舉辦城市。今年大會彙聚了粵港澳三地政府領導和商界領袖，就大灣區發展高質量人才服務、建設人才高地，集思廣益。
今年兩會期間，國家主席習近平指出，要牢牢把握高質量發展這個首要任務，因地制宜發展新質生産力。人才是富國之本、興邦大計，是推動新質生産力與高質量發展的核心要素。
香港是高度開放的國際化城市，也是大灣區的中心城市之一，在「一國兩制」下發揮背靠祖國、聯通世界的優勢，擔當大灣區乃至國家人才高地的門戶。一篇好的文章，需要具備起、承、轉、合四個元素；我相信，要寫好「共建人才高地」這篇大文章，同樣需要這四個元素。接下來，我想用起、承、轉、合這四個字，與大家分享一下香港所發揮的功能。
首先是「起」，就是起動。随着全球走出疫情，各地發展重新出發，招攬人才的工作也重新起動，爲重振經濟提供非常有力的支撐。
在新起點上，香港貫徹創新突破，在2022年12月落實一系列搶人才、留人才的新措施。我們既優化多項現行的人才入境計劃，并針對高薪人才及世界頂尖大學的畢業生，推出全新的高端人才通行證計劃。
各項計劃推出以來，反應十分踴躍。到今年4月底，我們已經收到約29萬份申請，批出接近18萬宗，其中超過12萬名人才已經來到香港，遠超我們原定每年吸納35,000名人才的目标。人才到來探索機遇，在金融、貿易、創科、專業服務等領域就業、創業，既有助香港經濟發展，也增強大灣區發展動能。
第二是「承」，所指的是傳承。除了招攬人才以外，我們也需要培養人才，鞏固優良的高等教育體系，并傳承下去。憑着良好的教育基建、優秀的科研人才，以及雄厚的研究實力，香港是全球唯一擁有五所百強大學的城市，教學質量在多項國際比較研究中位居前列。
我們會繼續鞏固香港作爲國際教育樞紐的地位，由下個學年開始，将政府資助的專上院校的非本地學生限額提升到40%。此外，我們将穩步增加香港博士研究生獎學金計劃的名額到每年400個，以吸引更多傑出人才來到香港進行研究。
同時，我們緻力加強與大灣區其他城市的經驗交流，推動香港與内地高等教育優勢互補、協同發展，爲國家培養更多人才。在國家的支持下，香港浸會大學、香港中文大學和香港科技大學都已經落戶大灣區的内地城市，香港城市大學也正全力推進東莞校園的辦學籌備工作。
第三是「轉」，我稱之爲人才流轉。香港作爲内地與世界各地之間的重要橋梁，全力推進人才南下、北上流轉。
自去年10月起，香港注冊公司的外國人員可以在香港申請北上「一簽多行」簽證到内地。不論國籍，隻要來到香港工作或開辦業務，成爲香港居民就可以享受有關便利，體現香港的獨特地位。到今年4月底，已經有超過19,000宗「一簽多行」簽證申請獲批，有效期爲兩年或五年，反映政策廣受歡迎。
另一方面，國家移民管理局自本周一開始，将持有商務簽注赴港人士的留港期限，由七天倍增至14天，并将南下人才簽注的适用範圍，由大灣區内地城市擴展到北京和上海。有關措施将更便利内地商貿人員到香港進行商務活動，并吸引更多内地人才到香港彙聚交流。
最後是「合」，也就是合作。大灣區各城市的優勢和定位不同，合作空間廣闊。今年1月，廣東省政府與香港特區政府簽署了《關于推進粵港人才合作的框架協議》，建立合作機制，促進兩地在人才培養、招攬、交流等方面的合作。
我很高興知道，爲了進一步吸引人才、留住人才，大灣區「9+2」城市今天将簽署合作備忘錄，共同加強大灣區爲人才提供的服務，營造一個更有利人才落地生根的環境。
展望未來，我充滿信心，香港與大灣區各兄弟城市将繼往開來，完善大灣區人才引進、培養、流動等方面的戰略布局，加快建設大灣區人才高地，爲國家高質量發展作出新貢獻。
最後，我祝願今年大會圓滿成功，大家身體健康、萬事如意。謝謝。
