【新聞掏寶】人才之苦

常常說「搶人才」，人才從何而來呢？香港過往又如何對待人才？《新聞掏寶》重溫1999年的特輯。 香港現在大概有3,600個研究生學額，當中有三分之一不是本地學生。根據現行政策，外地來的研究生，完成了研究課程就要離開。 理大研究生會副會長張彧稱：「工作一年、兩年也就得回家了，或者去美國、或者是在美國拿到、或者在其他國家拿到了綠卡再回來工作。所以這個形勢非常非常複雜，很周轉，也很有可能比如說，像我們到美國工作兩年，在那兒不回來了，這樣香港培養了幾年的一個人，這樣就浪費掉了。」 另外一些受聘來香港的國內研究專才，也面對與家人分開的問題。 理大應用物理學系研究員胡俊輝說：「來之前我根本沒想到小孩不能過來，因為在日本或者是美國甚麼的，只要是有正式工作的話，就應該可以帶未成年的子女去的。」 胡俊輝在日本工作了五年，得到東京理工大學博士學位。今年四月，他受聘來理工大學的材料科學研究中心工作。他的家鄉是在寧波，最近太太來香港和他團聚，只有幾個月大的兒子就留在寧波。 胡俊輝指出：「小孩不能過來，所以心裡頭總是不能夠完全集中精力搞自己的研究。安居才能夠樂業，現在等於說你不能夠安居，所以事業上面我想要受一些影響。」 創新科技委員會提交的報告，就建議政府對一些有研究成果的內地科研人才，放寬他們的入境限制，也要考慮讓他們的直系親屬來港。這批內地來的研究人員，大部分只有一兩年的合約，他們都覺得只是香港的過客，很難深化研究成果。 理大應用物理學系研究員魯聖國表示：「短期的時間就是說，我們自己來講可能就是能夠接收到一些新的信息、接收到一些新的，做一些開創性的工作。但是我們自己回到國內還會繼續幹，但是對香港政府的話，就是很難產生一種很強的效果。」 理工大學聘用大約一百七十多名內地研究人員，他們認為聘請外地專才的期限，應該彈性處理。現階段以短期聘請的形式，已經可以發揮推動科研作用。 理工大學副校長曾慶忠稱：「在一年兩年內，把合約規定的任務、研究做好了，他已經幫我們達到兩個目的，第一，做了一個新的科技出來；第二，把它的想法、把它的創新和將他的基本的專門知識，轉移給我們香港的教授、轉移給我們香港的學生。」 胡俊輝認為：「香港必須擁有一批比較高水平的，然後相對穩定的研究開發人才，這個是很重要的，沒有這個的話甚麼都談不上。」 點擊觀看節目重溫