圖：「補充勞工優化計劃」26個職位類別
香港面對勞動力不足，出現「有工冇人做」情況。政府宣布「補充勞工優化計劃」將於下周一（9月4日）開始接受申請，26個非技術及低技術工種獲准輸入外勞，容許輸入售貨員、侍應生、收銀員、洗衣及整燙工人、髮型師等26個工種外勞，不設限額，為期兩年，部分工作的學歷要求，只需小學或以下。
勞工處加入條款，僱主若無合理理由拒聘本地求職者，會被施加行政制裁。有勞工界立法會議員要求政府嚴格監察，倘若出現損害本地工人利益，製造「請人難」現象，甚至炒本地工人改請外勞，立即調整或煞停計劃。
行政長官會同行政會議早前通過，優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作，經徵詢勞工顧問委員會（勞顧會）的意見，勞工處將於下星期正式推行，並易名為「補充勞工優化計劃」，同日開始接受申請。
「補充勞工優化計劃」規定，僱主必須先展開為期四星期的本地招聘，刊登在勞工處的「互動就業服務」網站和各就業中心，並在最少兩份本地報章，刊登合共四次招聘廣告，所有面試由勞工處負責安排。
僱主違條款 禁參與計劃一年
勞工處又加入條款，僱主若無合理理由，拒絕聘用在四星期招聘期間應徵的本地求職者，除了會中止處理有關申請，僱主更會被施加行政制裁，一年內不獲准參與計劃。
薪酬方面，根據規定，外勞的月薪不可低於本地相同職位的工資中位數。翻查勞工處網頁，計劃下各類職位的工資一覽表，絕大部分工種的工資中位數，月薪也不足15000元，以熨衫工為例，月薪只有10270元，學歷要求小學或以下；石工的人工則較高，月薪中位數達到26030元。
此外，僱主必須為每名輸入勞工提供住宿及有薪假期，不過容許外勞在內地或在香港住宿，如果外勞來自內地，僱主可安排他們即日往返。
勞聯立法會議員周小松指出，歡迎「計劃」新增懲罰規定，認為行政制裁或有助減少部分無良僱主做「假招聘」的動機，但必須配合勞工處的積極執法，例如主動「放蛇」取證、定期隨機抽查招聘情況等措施配合，才能有效真正打擊「假招聘」。
民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽認為，本港多個行業同時面對勞工短缺問題，「補充勞工優化計劃」可解決燃眉之急，他又提出，日後計算本港失業率撇除外勞，政府必須適時檢討市場人手短缺情況，判斷是否需要增加或減少輸入外勞。
有僱主製造「請人難」現象
立法會人力事務委員會主席陸頌雄表示，政府必須保障本地工人優先，關注政府的把關工作，舉例早前有承建商提高招聘門檻，要求應徵的本地建造業工人，須通過英文書寫及閱讀理解，涉嫌製造「請不到本地工人」的假象，從而以輸入外勞，倘若出現損害本地工人利益，立即調整或煞停計劃。
勞工處將於九月為僱主舉辦五場簡介會，解釋提交申請所需的資料、注意事項及申請流程，並即場解答疑問，預計接受申請後，三個月內完成甄別程序。
